茅箭区构建三级干部培养体系 赋能高质量发展

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员(tōngxùnyuán) 易善鹏）为(wèi)深入贯彻党的二十大关于建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍要求，茅箭区紧扣湖北省干部素质提升年工作部署和十堰市能力作风建设年工作安排，创新构建区级领导示范学、科级正职对标学、年轻干部淬炼(cuìliàn)学三级培养体系，累计开展专题培训10余场，覆盖(fùgài)干部2600余人次，形成多篇调研成果(chéngguǒ)并转化为区委(qūwěi)决策，为服务湖北省加快建成中部地区崛起重要战略支点储备(chǔbèi)人才。 茅箭区召开(zhàokāi)2025年年轻干部能力作风(zuòfēng)建设“训练营”工作会。通讯员供图 以上率下筑堡垒，领导干部带头学(xué) 服务湖北建成支点，茅箭必须扛起主城担当。该区建立“半月谈+月月讲(jiǎng)”学习机制，将上级工作(gōngzuò)部署和(hé)区委区政府中心工作深度融合，形成“学经济、懂产业、抓发展”的工作导向。 浙江大学何钦铭教授关于“人工智能赋能产业创新”的专题辅导，直接推动干部进一步解放思想，主动接纳(jiēnà)科创(kēchuàng)成果(chéngguǒ)，全面提高工作效率；中国国际工程咨询公司专家钱益春解析超长期国债政策后，该区掀起拼抢项目落地的干事氛围；中智管理咨询专家关于国资国企改革的授课，为区属企业转型发展提供(tígōng)理论指导。每月(yuè)一期的服务建成(jiànchéng)支点月月讲”，已成为领导干部更新知识结构的“必修课”，累计培训覆盖区直部门主要(zhǔyào)负责人940人次。 “服务建成(jiànchéng)支点月月讲”系列培训第一期专题讲座。通讯员供图 特别值得关注的是区级领导半月谈机制，每位党政班子成员每半月领题调研并形成(xíngchéng)对策报告，每半月组织(zǔzhī)一名区级党政班子成员谈落实(luòshí)措施(cuòshī)、找落实项目、寻落实载体，全面激发区领导在服务加快支点建设中的主导作用。 对标先进拓视野，进京(jìnjīng)求教取真经 3月17日至24日，茅箭区(máojiànqū)组织80名单位主要负责人赴北京大兴区委党校开展封闭式集训，这场以“观念重塑、思维(sīwéi)重构”为目标的学习之旅，成为干部思想破冰的关键节点(jiédiǎn)。北京航空航天大学黄俊教授在《低空经济产业与未来展望》授课中揭示“万亿(wànyì)级市场蓝海”，促使该区低空经济产业发展路线图进一步明晰；清华大学(qīnghuádàxué)研究员李祖希通过智能制造案例阐释AI大模型应用逻辑，启发学员(xuéyuán)主动拥抱人机交互(rénjījiāohù)时代，开动脑筋为企业提供精准服务。 “服务建成支点 对口协作赋能”专题培训班。通讯员(tōngxùnyuán)供图 在中(zhōng)关村机器人(jīqìrén)产业创新(chuàngxīn)中心现场教学中，海淀区委党校(dǎngxiào)专家剖析的“技术突破－产业集群－区域经济”联动规律，让学员们深受启发，全区“科技创新与产业融合”工作在校企(xiàoqǐ)联动中取得突破。走进同仁堂“知嘛健康零号店”，学员们见证老字号通过AI中医体质辨识实现数字化转型(zhuǎnxíng)，学员感慨：百年老字号数字化转型中读懂“守正创新”，用科技“逆龄生长”。 中关村机器人产业创新中心开展现场(xiànchǎng)教学。通讯员供图 集训期间在大家脑海中形成的“大兴创新基因转化清单”，在大家思维方式、看问题(wèntí)(wèntí)角度上形成化学反应，从根源(gēnyuán)上实现“带着问题去、揣着答案回”。 年轻干部集中学(xué)，薪火相传淬真功 在茅箭区年轻干部能力作风建设(jiànshè)训练营中，200余名95后年轻干部通过“理论学习+实践锻炼+动态管理+跟踪培养”四维培养体系加速成长。该区(gāiqū)创新实施5+N练兵计划，将理论学习与实践锻炼深度融合，构建“原著精读+红色教育(jiàoyù)+一线调研+成果(chéngguǒ)转化”的闭环培养链条。每周开展的“中央八项规定精神专题研讨”，通过案例剖析帮助(bāngzhù)年轻干部筑牢纪律防线；赴十堰市(shíyànshì)警示教育基地的现场教学，让“底线思维”入脑入心；5期(qī)人工智能、城市更新等前沿讲座，帮助青年干部(qīngniángànbù)拓宽思维格局。 在香山革命纪念馆开展现场教学(jiàoxué)。通讯员供图 区委点题+党校破题机制推动年轻干部下沉一线，围绕围绕优化营商(yíngshāng)环境、绿色低碳发展、基层治理等重点领域等六大(liùdà)(dà)领域形成的30余篇报告中，多篇被转化为区委决策参考。在4月启动的“青年干部大讨论”活动中，年轻干部提出(tíchū)的深圳经验(jīngyàn)、本土化(běntǔhuà)发展思路被吸纳进“大山里的深圳”先行区建设中，推动解决多个经济领域重难点问题。 “服务(fúwù)建成支点，建设大山里(shānlǐ)的深圳”青年干部大讨论活动。通讯员供图 “服务建成支点，建设大山里的(de)深圳”青年干部大讨论活动。通讯员(tōngxùnyuán)供图 茅箭(máojiàn)青年说”系列短片成为展示干部风采的重要窗口。该区委组织部建立的“积分管理+跟踪(gēnzōng)培养”机制显示，训练营学员中(zhōng)已有30人在重点项目建设中担任骨干。“我们要打造一支敢拼敢闯的先锋队(xiānfēngduì)，让青春在支点建设中闪光。”茅箭区委组织部负责人表示。